El día "Feriado" debe reflejarse en tu recibo de haberes.

¿Por qué debe figurar el día feriado en tu recibo de haberes?

En Argentina, los días feriados están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y otras normativas complementarias. Su inclusión en el recibo de haberes no es opcional: es una obligación legal que protege tanto al trabajador como al empleador.

🔹 1. El feriado es remunerado, aunque no trabajes

Según el artículo 166 de la LCT, los días feriados nacionales deben abonarse como si el trabajador hubiera prestado servicios, incluso si no lo hizo. Esto implica que el salario correspondiente a ese día debe estar reflejado en el recibo, como parte del sueldo mensual o proporcional.

🔹 2. Si trabajás en feriado, se paga doble

Cuando el trabajador presta servicios durante un feriado, corresponde el pago del salario normal más un adicional del 100%. Este concepto debe figurar claramente en el recibo, con la leyenda correspondiente (por ejemplo: “Feriado trabajado”), para evitar conflictos o reclamos posteriores.

🔹 3. Garantiza trazabilidad y transparencia

Incluir el feriado en el recibo permite:

• Auditorías claras por parte de ARCA, Ministerio de Trabajo o sindicatos

• Evitar sanciones por omisión de conceptos obligatorios

• Facilitar reclamos en caso de despidos, indemnizaciones o conflictos laborales

🔹 4. Impacta en otros cálculos laborales

El feriado forma parte del salario base que se utiliza para calcular:

• Vacaciones

• Aguinaldo (SAC)

• Indemnizaciones

• Aportes y contribuciones

Omitirlo puede generar errores en liquidaciones futuras y perjuicios económicos para el trabajador.

🔹 5. Es una obligación formal del empleador

La ley exige que todo concepto abonado al trabajador esté documentado en el recibo de haberes, con detalle, fecha y monto. El feriado, sea trabajado o no, debe figurar como parte del salario mensual, ya sea como “Feriado no trabajado” o “Feriado trabajado”.

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Desde ROM Soluciones Laborales, acompañamos a empresas y trabajadores en la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente. Creemos que la transparencia en los recibos de haberes no solo fortalece la relación laboral, sino que previene conflictos y garantiza entornos de trabajo saludables y confiables.

¿Tenés dudas sobre cómo liquidar feriados o cómo deben figurar en tu recibo?
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